Gazeta AgroNews Nr.32

40. AgroNews .com.pl W związku z proponowanymi wyżej rozwiązania- mi (pkt 7–9), do terminów dokonania określonych czynności w ramach PROW 2014–2020, do któ- rych zastosowanie będą miały powyższe propozy- cje, nie będą stosowane przepisy ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach zwią- zanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwal- czaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374 i 568) dotyczące nierozpoczynania i za- wieszania biegu terminów. Rozwiązania przewidziane w ww. ustawie z dnia 2 marca 2020 po zmianach wprowadzonych 31 marca 2020 r. nie rozwiązują wszystkich proble- mów wnioskodawców i beneficjentów PROW 2014-2020 w związku z COVID-19. Wskazane rozwiązania zawarte w pkt 7–9 powyżej podcho- dzą do tych problemów bardziej kompleksowo i są dopasowane do specyfiki PROW 2014–2020, a jednocześnie pozwolą na dalsze wdrażanie PROW 2014-2020 w zakresie, w jakim to będzie możliwe w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epide- micznego lub stanu epidemii. Rozwiązania zawarte w pkt 7–9 obejmą także te przypadki przekroczenia terminów, niespełnienia warunków, niewywiązywania się z realizacji zobo- wiązań, które wystąpiły przed wejściem w życie tych rozwiązań – od początku wprowadzenia stanu zagrożenia epidemicznego. 5. Rozszerzenie rozwiązań dotyczących uelastycznienia czasu pracy na sektor rolno-spożywczy Przewidziane w obowiązującej specustawie do- tyczącej COVID-19 rozwiązania dotyczące uela- stycznienia czasu pracy obejmą również pracodaw- ców będących przedsiębiorcami prowadzącymi działalność w sektorze rolno-spożywczym zwią- zaną z wytwarzaniem lub dostarczaniem żywno- ści. Elastyczność w zakresie organizacji pracy tego sektora jest niezbędna do utrzymania funk- cjonowania tych przedsiębiorstw w nadzwy- czajnych warunkach, tak aby zapewnić bez- pieczeństwo żywnościowe obywateli. Te rozwiązania polegają na tym, że w okresie obowiązywania stanu epidemii lub stanu za- grożenia epidemicznego pracodawca może na czas określony: 1. zmienić system lub rozkład czasu pra- cy pracowników w sposób niezbędny dla za- pewnienia ciągłości funkcjonowania przed- siębiorstwa lub stacji; 2. polecić pracownikom świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych w zakresie i wy- miarze niezbędnym dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa lub stacji; 3. zobowiązać pracownika do pozostawa- nia poza normalnymi godzinami pracy w go- towości do wykonywania pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, z tym że w takim przy- padku nie stosuje się uregulowań dotyczą- cych dyżuru określonych w art. 1515 § 2 zda- nie drugie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; 4. polecić pracownikowi realizowanie pra- wa do odpoczynku w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. 6. Składanie oświadczenia o braku zmian we wniosku o przyznanie płatno- ści w formie elektronicznej Zaproponowane rozwiązania umożliwiają składania przez rolników oświadczeń o bra- ku zmian w odniesieniu do wniosków o przy- znanie płatności bezpośrednich i pomocy obszarowej za pośrednictwem poczty elek- tronicznej w formie skanu albo zdjęcia. Takie złożenie oświadczenia będzie skuteczne pod warunkiem, że w określonym terminie po od- wołaniu stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego rolnik potwierdzi dokonanie tej czynności, wnosząc podpisane oświad- czenie. 7. Ułatwienia w zakresie dotyczącym ochrony roślin i rolnictwa ekologicznego PRAWO NUMER 32 cym innego terminu wykonania zobowiązań okre- ślonych w umowie o przyznaniu pomocy z przy- czyn związanych z COVID-19. Powyższe rozwiązania będą stosowane z zacho- waniem warunków wynikających z przepisów UE.