Tegoroczna waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych okazała się wyższa od wcześniejszych założeń budżetowych. Zamiast prognozowanych 4,88% zastosowany zostanie wskaźnik 105,3%, co oznacza realny wzrost wszystkich emerytur i rent o 5,3%. Różnica nie jest wyłącznie statystyczna — przekłada się na wyższe przelewy, które seniorzy zobaczą na kontach już od marcowych terminów płatności.
Skąd wyższa waloryzacja?
Ostateczny poziom podwyżki wynika z danych makroekonomicznych, które okazały się korzystniejsze, niż przyjmowano w projekcie budżetu. Inflacja liczona dla gospodarstw emeryckich osiągnęła 4,2%, przy wcześniejszym założeniu 4,0%. Jednocześnie tempo wzrostu wynagrodzeń wyniosło 5,5% zamiast prognozowanych 4,4%.
Ponieważ ustawowy wzór waloryzacyjny uwzględnia oba parametry, wyższe wartości automatycznie podniosły wskaźnik procentowy. Mechanizm ten działa bez uznaniowości – rząd nie ustala dowolnie wysokości podwyżki, lecz stosuje algorytm oparty na danych GUS.
Minimalna emerytura wyraźnie w górę
Przy wskaźniku 5,3% najniższa emerytura brutto wzrośnie z 1878,91 zł do 1978,49 zł, co oznacza podwyżkę o 99,58 zł brutto. W ujęciu netto miesięczna wypłata zwiększy się z 1709,81 zł do 1800,43 zł, czyli o 90,62 zł „na rękę”.
Ta sama kwota brutto stanie się również podstawą do wypłaty tzw. trzynastej i czternastej emerytury w 2026 r., przy czym rzeczywista wysokość przelewów netto będzie zależna od zasad opodatkowania i potrąceń.
Ile zyskają świadczeniobiorcy przy różnych poziomach emerytur?
Wzrost ma charakter procentowy, dlatego im wyższe świadczenie, tym większa kwotowo podwyżka. Przykładowo:
• emerytura 1000 zł brutto wzrośnie o około 48 zł netto
• emerytura 2000 zł brutto – o blisko 96 zł netto
• emerytura 3000 zł brutto – o ponad 125 zł netto
• emerytura 5000 zł brutto – o około 209 zł netto
• emerytura 8000 zł brutto – o ponad 330 zł netto
Najwyższe świadczenia zyskują więc kwotowo najwięcej, choć procent pozostaje identyczny dla wszystkich.
Terminy wypłat pozostają bez zmian
Podwyższone świadczenia będą przekazywane automatycznie od marca 2026 r., bez konieczności składania jakichkolwiek wniosków. Harmonogram wypłat pozostaje taki sam jak dotychczas.
Dodatkowe świadczenia również mają już wstępne terminy:
• 13. emerytura – wypłata w kwietniu
• 14. emerytura – najprawdopodobniej we wrześniu
Waloryzacja według algorytmu, nie decyzji politycznej
Marcowa podwyżka wynika z ustawowego mechanizmu, który łączy inflację i część realnego wzrostu płac. Rola rządu ogranicza się do zastosowania danych statystycznych, a nie do dowolnego ustalania wskaźnika.
Pole manewru pojawia się jedynie w trzech obszarach:
• zwiększenie udziału wzrostu wynagrodzeń w formule
• wprowadzenie waloryzacji kwotowej gwarantującej minimalną podwyżkę
• planowanie wydatków w ustawie budżetowej
W 2026 r. zastosowano klasyczną waloryzację procentową, co – przy korzystniejszych danych gospodarczych – przełożyło się na wyższe niż oczekiwano zwiększenie dochodów emerytów i rencistów.
