Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna w Polsce wyniesie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto. Tak wynika z Rozporządzenia Rady Ministrów opublikowanego w Dzienniku Ustaw.
Brak porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego
Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest co roku przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego (RDS). Jednak podczas lipcowego posiedzenia nie udało się wypracować wspólnego stanowiska.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, jeśli RDS nie uzgodni wysokości płacy minimalnej w ustawowym terminie, Rada Ministrów ustala ją samodzielnie do 15 września. Ustalona kwota nie może być niższa niż propozycja przedstawiona wcześniej RDS.
Rządowa propozycja i reakcje społeczne
W czerwcu rząd zaproponował, by od początku 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 4806 zł brutto, a stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych – 31,40 zł brutto.
Związki zawodowe krytycznie oceniły tę propozycję, domagając się, by minimalna pensja wynosiła co najmniej 5015 zł brutto. Ich zdaniem obecna propozycja nie odpowiada realiom inflacyjnym i kosztom życia.
Z kolei organizacje pracodawców określają decyzję rządu jako kompromisową, podkreślając potrzebę równowagi między ochroną pracowników a możliwościami finansowymi firm.
Co dalej?
Nowe stawki będą obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Debata wokół wysokości płacy minimalnej pokazuje napięcia między interesami pracowników a oczekiwaniami pracodawców, a także wyzwania związane z prowadzeniem skutecznego dialogu społecznego.
